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Les défis et opportunités de la digitalisation pour les entreprises et les organisations

The Challenges and Opportunities of Digitalisation in Corporations and Organisations

A la suite des progrès technologiques réalisées dans le numérique, les entreprises ont intégré la mondialisation dans leur fonctionnement. Le recours à la digitalisation dans le contexte de la globalisation leur permet, en particulier, d’être plus compétitives, en gagnant sur la rapidité. Toutefois, en même temps, les entreprises sont à la recherche de la diminution des coûts fixes en réduisant leur personnel. Cette évolution a des implications positives, sur le plan économique et financier et négatives, sur le plan humain et social.

Sur le plan humain, en particulier, la digitalisation a un impact sur les employés comme sur le manager et l’équipe dirigeante. Un ouvrage collectif publié récemment illustre la déshumanisation professionnelle causée par la digitalisation dans les entreprises et les organisations. Cette situation requiert une adaptation de ces dernières au nouvel environnement technologique et un changement transformationnel dans la gouvernance de ces dernières.

A cet égard, le projet de recherche de SARCEO sur la digitalisation vise à étudier des cas des entreprises et des organisations ayant développé des mécanismes d’adaptation à la digitalisation en vue de l’atténuation des effets pervers de celle-ci. L’objectif est d’identifier de bonnes pratiques susceptibles de contribuer au développement d’un modèle d’humanisation de la gestion digitale.

Plusieurs de nos enseignants, doctorants et chercheurs mènent actuellement des recherches sur différents aspects de ce projet, en cours de réalisation. Certains de ces projets sont menés en partenariat avec d’autres institutions de recherche et de formation. Les enseignants, chercheurs et doctorants présenteront les résultats de leurs travaux dans des « Notes de recherche-action » d’un maximum de 10 à 15 pages, à publier sur le site électronique de Swiss UMEF University.

Les normes régissant les soumissions à la Revue de la gouvernance des entreprises et des organisations sont applicables à la rédaction des « Notes de recherche-action » de SARCEO.

Technological progress in in digitalization has led corporations to integrate this technology in their operations. The use of digitalization in the context of globalization allows them to be agile and thus more competitive. However, simultaneously, corporations are attempting to reduce fixed costs by reducing personnel. This evolution has positive economic and financial positive implications, while it also has negative human and social ones.

More particularly, as regards its impact on humans, digitalisation affects employees as well as managers and senior management. Recently published collective books illustrate the professional dehumanization caused by digitalisation in corporations and organisations. This situation requires an adaptation by employees to the new technological environment and a transformational change in governance.

In this respect, SARCEO’s research on digitalisation studies cases of corporations and organisations having developed adaptation and digitalisation mechanisms to adapt to digitalisation so as to reduce its perverse effects. The objective is to identify the good practices likely to contribute effectively in a humanising the mode of digital management.

Several members of our faculty, doctoral students and researchers conduct presently research on different aspects of this project, which is under way. Some of these projects are carried out in partnership with other research and training institutions. Members of faculty, researchers and doctoral students present the result of their studies in ‘Notes of action-research’ of a maximum of 10 to 15 pages, to be published on the website of Swiss UMEF University.

The norms regulating the submissions to the Journal of governance of corporations and organisations apply to the writing of the ‘Notes of action-research’ of SARCEO.

 

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